追求自身素質的提高是永恒的主題 走出浙江，進軍全國，成為全球經濟“弄潮兒”的一份子…… 所有這一切，并未擁有得天獨厚的曆史背景和優越的創業條件的手机上赌博的网址大全控股有限公司卻如願以償地實現了。 2004年7月21日，我國最具權威的經濟類報刊―――《經濟日報》上第一時間披露了國家統計局根據2003年度國内大型工業企業銷售收入、員工人數，以及企業總資産等三大主要經濟指标為依據的嶄新中國大型工業企業排行榜。比上年度前進98位，首次入圍全國大型工業企業500強，手机上赌博的网址大全當之無愧地成為了書寫又一項湖州紀錄的團隊。 獲悉升華進入全國大型工業企業500強消息的當天，集團公司正在舉行年中工作會議。會上，夏士林董事長深有感觸地說：“升華做大的關鍵，在于自身素質的提高。沒有過硬的自身素質，就不可能把企業做好，同樣，升華能夠闖進全國大型工業企業500強，與廣大企業骨幹擁有過硬的自身素質是分不開的。”高起點、從我做起、從自身做起 解析升華成功履曆，我們不難發現在其漫長的發展征程中，有一條主線始終不渝地貫穿其中，這就是從我做起，從自身做起。 來自集團所屬企業升華拜克二分廠的中層管理者房立新告訴我們：當年，從剛剛擔任德清縣第二生物化學廠（手机上赌博的网址大全的前身）廠長不久的夏士林将棉被搬進廠内時的那一刻開始，我們就感覺出了這是一位與衆不同的廠長，不同點是他那身臨其境的為人處事方法。他還說，每周六是夏廠長值班的時間，在這樣一個晚上夏士林要在車間來回走動，至少在每個工段巡視4次以上。 當然，值班人員将崗位移進車間一線，不僅能敦促在崗職工遵守勞動紀律，更重要的是當年的鄉鎮企業的工人是農民轉型，尤其是他們對工廠生産及操作規程的嚴謹程度的觀念尚未完全轉變，甚至在很大程度上職工很有可能會“演繹”像田間種稻一般的随意性。同樣，夏士林作出這樣的舉措，也正是基于他發現了前三任廠長沒有把握好“緻勝”機會的一項重大失策―――沒能讓工人真正對工廠的操作規程負起責任。 科學，容不得半點虛假，做企業也同樣。在15年前的當初，夏士林選擇了原始的方法，自己每周下車間，與工人一起實現這樣的一種轉型。所幸的是，夏士林當年的做法雖然沒有多大奧秘可以總結，但是，這一舉措卻為升華的成功埋下了“伏筆”。如今，像升華拜克等集團所屬生産型企業的車間主任還保持着每月住在公司不少于26天的紀錄。當然，在值班中每個崗位一個夜晚至少有4次以上巡視的做法也一直在延續。 夏士林董事長嚴于律已的工作作風，以及他嚴格要求自己的為人處事風格，終究感染和引導了一大批升華人，同樣，他的所作所為也催生了與他一起同甘共苦的中層以上管理骨幹們在提高自我素質的路途上跋涉的信心和決心。 由于升華的帶頭人夏士林常常用“事必躬親”四個字來嚴格要求自己，從而也為升華建立一支高素質的團隊提供了良好的“範本”。 記得升華發展的早期，手机上赌博的网址大全總部附近有一家小副食商店，店主便是夏士林的胞兄，雖然廠家沒有與他發生大的業務往來，但也少不了有零星的交易。夏士林為了防止胞兄這家小副食店的經營在員工中造成不必要的誤解，他囑咐工廠的采購人員不準許向其進一兩酒，一斤鹽，與此同時，他主動上門做工作，欲讓其兄放棄經營，其兄說什麼也想不通，就連他八旬的老母也罵起了兒子“不孝和六親不認”。 就在前不久舉行的2004年度年中工作會議上，雲峰新材董事長顧水祥也說出了他有個親戚原先在企業裡工作過，因中途未按規定自動離廠，後來又找到他想重返企業被他婉言謝絕的事。他說，群衆看幹部，這是老生常談的事，但就是在這些細小的環節上，職工的眼睛都看着你是如何用好這份權力的，說實話正因為這個人與我沾親帶故所以處事更要謹小慎微。 同樣“範本”效應也在升華得到了發揚光大。樹目标、長眼光、勤付出 “沒有過硬的自身素質，就不可能把企業做好。”這是夏士林董事長從升華自身實際中悟出來的真理，也是他在浙北最大的企業中運籌帷幄10多年的結晶。不難想象，升華登攀的目标和境界也正是通過了自身素質的提高才獲取的收獲。 集團所屬企業升華拜克，如果當初缺少了一種似乎高不可攀目标，那麼今天的地位也許同樣會是“天方夜譚”。升華拜克成立于1993年底，當年夏士林董事長36趟親赴杭城争取到該公司第一代産品阿維菌素的故事早已為衆人所稱道，但是當年的産品争到手，上市這一目标定位的确立，更離不開升華人敢為人先的精神。同樣，這種定位一旦離開了高素質團隊的努力，以及離開勇于駕馭這輛“升華”快車的信心，就不可能有今天的升華存在。 此外，在衆多升華創造的“中國第一”中，第一張環保型微薄木裝飾貼面闆的研發成功，同樣也是一個管理者自身素質與對工作自信的有機結合的産物。 2000年9月22日，中國木材加工行業第一張低甲醛釋放量的環保型裝飾貼面闆在升華通過省級新産品鑒定。次年6月17日，國内對木材加工行業産品質量認證最具權威的中國綠色環境标志産品認證委員會，也将該行業首張綠色環境标志産品認證證書賜給了雲峰新材生産的這一闆材。 然而，堪稱“中國第一環保闆”的亮相，也是曆經了數年艱苦努力。同樣，雲峰新材董事長顧水祥想方設法解決甲醛釋放量這個長期困擾行業及居民的大難題，也是原原本本地仿效了集團公司董事長夏士林的做法，以及延續了他的借助“外腦”開發的成功經驗。當然，中國木材加工行業科學研究領域的領軍人物―――中國工程院院士張齊生教授被顧水祥個人的敬業精神所感動，施出“貴人相助”這一招也是起到了至關重要的作用。廉政文化、健康肌體、文化延伸 在當今企業，企業文化四個字早已耳熟能詳，稍有特色的就可以冠上某某企業文化。當然，升華在企業特色文化的創建中，也始終不渝地通過新載體，營造新氛圍。如今，廉政文化的概念又在企業進行了推廣。 适時推出廉政文化進企業活動，誠然是出于增強企業可持續發展能力，努力實現企業團隊“肌體”的健康工程所獨具匠心的安排，也是配合近段時間即将在全市開展的廉政文化進企業做好試點的探索性工作。活動期間除了在企業高層講形勢，談任務，還計劃将企業形勢任務教育的面向基層一線及普通員工推進，從而為提高整個團隊的戰鬥力和凝聚力，迸發更加強烈的發展熱情營造出一種濃濃的氛圍。 所謂的廉政文化，其目的和意義便是人們關于廉政的知識、信仰、規範和與之相适應的生活方式、社會評價，它着眼于提高整個企業團隊的思想道德素質，倡導人們牢固樹立正确的世界觀、人生觀、價值觀，着力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，在全社會營造講法紀、講道德、守誠信的良好氛圍和健康向上的精神境界。 當然，廉政文化在升華推行也并非一朝一夕，追溯其曆史用由來已久及不為過。早在公司成長初期，企業經營班子就迫切要求鎮黨委在工廠建立黨支部，在黨員和企業骨幹中開展形式各異的宣傳教育活動，尤其是有的放矢地開展了一系列的思想教育，使整個升華團隊始終不渝地保持着健康的“肌體”。升華從創業至今從未發生過一起因黨員、幹部或企業骨幹自身素質低下而造成的經濟犯罪等案例。 此外，升華在練就自身團隊基本功時，還别出心裁地推出“員工稱高管”的做法。電視連續劇《宰相劉羅鍋》的主題曲中有這樣一句歌詞“百姓心中自有杆秤”。同樣，升華在廉政文化進企業的推行試點工作中恰到好處地利用了“百姓”這個秤杆，從而為提升了整個團隊的自身素質起到關鍵性的作用。 就在前不久，升華發展史上規模最大、參與面最廣的一次“升華員工‘稱’高管”活動就開展得非常有聲有色。320多位長期在一線工作的員工認真、公正、公平地為74名被評議的升華高管們打分。難能可貴的是，作為升華自身有着至高無上地位的夏士林董事長本人，也十分謙虛，他主動讓員工給自己“稱斤估量”，顯示出了他那高大的領導風範和氣度。制度建設、監督機制、規範管理 企業經營行為畢竟不是在真空中發生和延續，同樣，社會中形形式式的事物都會給整個生存空間産生“益菌”或“雜菌”，為了創造一個适宜的發展環境，升華提出了強素質的前提就是将側重點放到了制度建設和監督機制的完善，以及管理體系的規範上，從而使其三劍合璧，形成合力，确保企業在激烈的市場競争中保持“肌體”的健康。與此同時，加強制度建設，健全完善的監督機制也是保障手机上赌博的网址大全成功走向彼岸，成為湖州第一家進入全國大型工業企業500強的法寶。 在升華，形形式式的管理制度可謂是枚不勝舉，其中與企業管理團隊整體素質和核心競争力提升有着最為密切的當數對管理者自身的束縛。集團公司監事會、監察部、工會、共青團、婦代會等組織的建立與健全，也為制度的落實鋪平了道路。 令人刮目相看的是，在這裡“照顧”兩個字的用法尤其是顯得大相徑庭。在制度相對日趨完善的今天，升華對“照顧”兩個字的概念的應用可謂是經緯分明。 值得一提的是，自去年下半年開始在整個集團全面推行的原輔材料及基礎工程建設項目的招标制度上，“照顧”兩個字看不到蹤影。公開、公平、透明的招投标既讓升華整個團隊人員素質有所提高的同時，又讓升華在成本支出上有了極大的收益。據不完全統計，僅今年1―8月，招投标管理工作就使各子公司節省開支高達1200多萬元。 相反，在以人為本的制度體系中，對人才、對管理，尤其是對那些剛剛加盟升華這個大家庭的青年大學生，企業更是體現出了“照顧”的概念。首先在生活上，其次是工作上，特别是給青年大學生營造成長機會上，盡可能地為他們提供發展的平台。 去年下半年，集團所屬升華拜克還專門制訂了一個《高校畢業生見習期考核管理制度》，把進公司一年内高校畢業生的工作信心、業務技能、思想動态作一個系統的了解。在制度推行過程中，該公司尤其是強調了讓高校畢業生對幫帶責任人一個公正的說法，說出他在帶班過程中能否真心誠意地做到傳授與幫助，同時，将制度的另一方面留給幫帶這些高校畢業生的責任人，讓他們對自己的做法“自圓其說”，然後再通過信息的綜合，決定是否對見習期的高校畢業生提拔和重用，對個别不符合條件的終止勞動合同。 當然，升華的制度管理遠不止這些，資金管理、投資管理、學習制度等等都在為升華這艘巨輪保駕護航。萬丈高樓平地起 從名不經傳的德清縣第二生物化學廠開始，迄今升華已經走過了15個年頭，然而，就在這短短的15年中，手机上赌博的网址大全在董事長夏士林的率領下創造出了非凡的業績，尤其是夏士林董事長接手前累計虧損123萬元的巨額數字，到如今跻身全國大型工業企業500強的行列，彰顯出了一個無可争議的事實：升華崛起了。 目前，整個升華已經擁有全國乃至在全球享有一定地位的産品，産品檔次及産銷量可謂比比皆是，當然九項在國内排名最前的“中國第一”當數升華展示的一張響亮的品牌。 此外，升華從當初單一的堿性蛋白酶産品，到目前的擁有100多個品種及系列，況且，這些産品家族中，已經有近10項被列入了國家重點技術攻關項目和國家級重點新産品開發項目，就足以證明：升華的成功正是從點滴開始，升華的發展是一步一個腳印。 此外，“浙江省誠信示範企業”和“升華”成為了浙江省的首批知名商号等等是升華曆史的一種見證。短短的15年，升華成為了政治上、物質上、精神上的“大赢家”。當然，升華人精神境界的提升是奠定了這份成果的最大基礎。 綜觀升華發展的每一步，我們用“衆人拾柴火焰高”和“學習+能力+努力”作為這組稿件的結束語，也許極不為過。 提高自身素質将是企業或每位員工謀求發展的永恒主題。
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