手机上赌博的网址大全綜合管理百分考核始于去年初，也是集團公司董事長夏士林提出“質量效益年”後的第一個以集團服務、監督、管理為宗旨，并且面向所屬各企業出台的第一部較為系統的綜合性管理考核辦法。

　　一年來，綜合管理體系運行良好，集團公司也對這一全新的管理監督措施予以高度重視，特别注重一邊操作一邊完善的兩條腿走路的管理模式，盡可能讓每一項管理條款在實際的操作中體現出合理性。

　　今年，是升華倡導提升企業質量效益的第二個年頭，為了讓企業整體管理水準更上一層樓，集團公司又在去年的基礎上全方位地對考核辦法進行了重新修訂，突出了企業形象、現場管理、法律事務和勞動管理，進一步把職工主人翁的地位進行了重新定位。并把管理考核範圍從各所屬公司總經理擴大到了集團各部門經理，從而使擔負着管理、監督、服務職責的集團各部門與維護、提高相結合的各所屬公司的互動性、主動性進一步得以“升華”。同時，集團還從端正管理考核态度和加強綜合管理考核力度出發，專門确立兼管整個集團黨政、工會于一體的集團經理層骨幹擔任考核管理的主要負責人。從而确保了集團與各分公司，各公司與集團各部門的相互溝通與配合。真正體現出發現問題、解決問題這一手机上赌博的网址大全綜合管理百分考核的最終指導思想。

　　據悉，這次對一季度百分考核結果予以通報，目的在于加大考核的透明度，倡導相互學習，取長補短的企業良好精神氛圍，為手机上赌博的网址大全整體管理的不斷提高構築創新平台。

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