希望各級管理者要真心誠意地尊重和關心一線員工 　　10月28日，集團公司董事長、深入學習實踐科學發展觀領導小組組長夏士林深入雲峰新材、華源顔料等部分制造業企業車間一線走訪，聽取員工意見和建議，了解基層企業在生産經營中遇到的實際問題，希望各級管理者要真心誠意地尊重和關心一線員工，加快企業和諧勞動關系提升工程的建設。 　　當天下午三點，夏士林輕車簡從徑直來到集團所屬企業華源顔料。在該公司副總經理姚文清的陪同下，察看了華源顔料熱電分廠，并專程看望該公司熱電廠倉庫管理兼司磅員倪兵偉。 　　在倉庫管理員的辦公間，夏士林走上前去一邊緊緊握住倪兵偉的手，一邊說，“最近看了《升華報》後才知道有你這麼一位員工和這麼一件事，雖然事情不是有很大，但從中讓我們欣喜地看到了我們普普通通的一線員工強烈的工作責任心，升華就需要像你們這樣的員工。” 　　集團公司董事長的突然到訪，讓這位本來就話語不多的員工顯得措手不及。 　　看到年青人的緊張狀态，夏士林把手指向了他對面的椅子說，“我是專程來看看你，順便我們交流交流。” 　　看到董事長和藹可親的樣子，倪兵偉逐漸從拘謹中“解脫”出來，但不管他如何強作鎮定，激動的心情始終溢于言表。 　　夏士林問：“進廠幾年了，家住哪裡？” 　　“我是2004年5月進廠，一直在這個崗位工作，家就在旁邊這條河的對面。”逐漸地，緊張的心情有了緩和，受寵若驚的倪兵偉比先前自然多了。 　　“其實，那天我開始以為是電子秤可能出問題了。因為先前進行過表面的巡查，沒有發現問題。而後來發現每一磅的重量明顯超出過去很多。覺得不查一下心裡不踏實，于是我就及時報告了……”倪兵偉講述了幾天前發生在煤炭司磅過程中的那件事。 　　夏士林一邊聽着，一邊感慨地說：“如果我們所有的職工都能夠這樣，在工作崗位上多一個‘問号’，那麼很多不該發生的問題都可以被及時發現和制止。” 　　了解了整個事情的經過，夏士林又興緻勃勃地來到了龍溪港旁邊的煤碼頭（見圖），對整個司磅過程進行了一番察看。 　　“當初，供應商将遙控裝置就是放在這個盒子裡的。”熱電廠負責人姚建章指着煤鬥西側右上角的一個鐵盒子說。 　　“供應商真是無孔不入。那個供應商自作聰明，一次司磅重量要增加幾百公斤，甚至将近1 噸，其實也是很容易被發現。但如果我們的當班責任人不去多想，很有可能到事後才發現。當然，事後發現沒有能夠拿到确鑿的證據，即使知道裡面有出入，但事情還是難辦的。”夏士林深有感觸地說。 　　離開煤碼頭時，夏士林再次握住了倪兵偉的手，對着一旁的随行人員稱贊說：“有這樣的員工，是企業的财富。”同時，也鼓勵他要不驕不躁，繼續努力工作，為企業發展盡責盡力。 　　離開華源顔料，夏士林一行又驅車前往雲峰新材。 　　在該公司細木工闆一次布膠工段，夏士林和藹可親地向一位正在操作的員工打起了招呼：“同志，你辛苦了。”接着又問：“你來這裡工作有多長時間了。” 　　這位叫胡巧銀的女工來自湖北，他聽到夏士林董事長親切的問話，一時也不知所措，過了好一會，才微笑着回答：“快兩年了。” 　　“工資有多少，在這裡上班還習慣嗎？” 　　問到工資，胡巧銀是笑逐顔開，她咬了咬嘴唇，自信地說：“2000多”。 　　夏士林又說，“好好幹，廠裡可不怕你們多拿工資。” 　　胡巧銀不停地點着頭。 　　夏士林又關切地說，“如果你們生活上、工作上有困難、有想法可要說出來噢。” 　　走出車間，陪同走訪的雲峰新材總經理嵇小璋告訴他說：為了适應外來員工的生活習慣，最近我們食堂裡又增加了一道主食，開始供應饅頭了，喜歡吃米飯的，喜歡吃面食的，都可以自行挑選了。 　　這時，靠道路的一邊走來了一位沒有當班的湖北籍男工，他剛從食堂裡打好飯菜準備回宿舍用餐，夏士林迎上前去，關切地詢問道：“這位同志，你對現在的飯菜質量和味道滿意嗎？” 　　這位憨厚的外地員工一邊點頭，一邊說，“現在菜比過去油多了，也好吃了。” 　　看到一個個忙碌着的員工那笑逐顔開的場景，夏士林心裡十分高興。他感慨地對身旁的幾位随行人員說：一線員工真是太辛苦了，我們要真心誠意地尊重他們、關心他們，要不斷改善他們的工作和生活環境，使企業和諧勞動關系再上一個台階。 　　集團公司相關部門負責人也随同參加了當天的董事長走訪活動。

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