企業高管領導力提升系列培訓開課
6月20日，公司與清華大學聯袂舉辦的企業高管領導力提升系列培訓班正式開課。吳夢根總經理在當天的開學典禮上，希望全體管理骨幹學于緻用、珍惜學習機會,将培訓活動當成提升自己的機會,善于将新知識、新理念、新思維應用于今後的工作中。
今年是集團公司确立的“三年沖百億，五年上台階”戰略目标的關鍵年，除了要在年内沖刺湖州首家百億企業之外,另一項重要的任務就是如何通過一系列的措施和方法，廣泛開展企業管理提升活動，尤其是管理團隊自身素質和業務技能的提升工程，确保升華團隊創造力、戰鬥力的不斷提升，以及五年上台階戰略目标的真正實現。
吳夢根說，當前我們的經濟與社會正處于轉型時期，80後、90後人員進入企業，成為企業發展的重要力量，他們的思想觀念、知識結構、價值觀與目前公司50後、60後居多的管理團隊有着很大的差異，老辦法、老思維已不能适應這一現狀，迫使我們要進一步加強培訓，尤其是中高層管理人員能力與素質的提升。
他接着說，這次企業高管能力提升系列培訓是公司人力資源管理提升工程的重要組成部分，通過這樣的培訓，引進和輸入新的思想理念，開拓我們的視野，改善我們的知識結構，提升團隊的整體素質。我們要靜下心來想一想，我們的綜合競争力是否真正在提升，是否有強弩之末的感覺？過去我們關注的是努力與勤奮，現在光靠這些是遠遠不夠的，更加看重的是一個人的能力。培訓無疑是提升自身能力與素質的最佳途徑。
培訓第一課是《壓力管理與陽光心态》，從輕松搞笑的漫畫《大話三國》普通人一天的生活開始，清華大學的特聘講師韓菁一開講，就吊起了學員的全部興緻。“如何壓力管理”“怎樣保持陽光心态？”老師學員之間談笑風生，互動熱烈。
集團公司及集團所屬一二級子公司的90多名中高層管理骨幹參加了此次專題培訓。
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