立項目、建課題、挖潛能、給機會
近日，内蒙古拜克生物有限公司員工自行申報的《優化阿維精制工藝，提高精品質量及收率》和《優化鹽黴素提取工藝，提高産品收率》兩項目被正式列入該公司今年的自主創新課題。從而表明：該公司以項目課題為事業平台，給技術人員創造空間的工作部署取得了實質性進展。
立項目、建課題，挖潛能。今年初，該公司根據企業自身實際，先後确立了《優化阿維精制工藝，提高精品質量及收率》和《優化鹽黴素提取工藝，提高産品收率》兩個自主創新的課題。與此同時，他們大膽啟用兩名公司培養的大學生擔任課題的技術員，并納入企業自主創新範疇。他們一邊給項目，一邊給技術和工作上的支撐，很快這兩個項目取得了較好進展。其中，阿維精制工藝通過實驗，優化了萃取工藝和重結晶工藝，使阿維精品質量在合成反應中的質量有了明顯提高。同樣，鹽黴素提取工藝中通過實驗，優化了鈉化工藝，同時改造除塵器提高産品回收效率。目前，産品收率由原來85%提高到現在的89%左右。
留人才、騰空間、給機會。随着當今社會80後、90後大學生思想觀念的超前，同樣給企業如何留住人才帶來了新的課題。為了給更多年輕人創造機會，該公司還重新修改制訂了《技術人員聘任辦法》，明确了技術人員的職業通道，實行技術員、助理工程師、副主任工程師、主任工程師等階梯式逐級聘任制。其中，技術人員可根據曆史完成課題質量，在新的課題中會逐步得到提升聘任級别上的褒獎，為更多年輕人的自身發展創造了機會。
創新，是技術發展的推進器，完善創新獎勵機制又是激發員工創新意識和創新精神的必要途徑。内蒙古拜克公司在積極落實《手机上赌博的网址大全新産品研發與技術創新獎勵辦法》精神的同時，結合本公司的實際，同時制定了内蒙古拜克公司的《職工創新成果獎勵制度》，充分調動了一線員工的創新熱情。
日前，該公司又有優化發酵工藝提高發酵生産水平、提高25%鹽黴素粉劑預混工序的一次合格率、阿維發酵清罐廢水的回收利用等三個項目的攻關課題正在相繼确認中，一旦獲準，又将可以為至少3名富有想像力的技術骨幹創造施展才華的平台。屆時，升華技術創新成果，必将會在北疆内蒙取得豐碩成果。
通訊員 常俊義
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