近日，集團公司發出通知，計劃從今年第三季度開始在整個集團範圍内嘗試高管領導多向評價試點工作，其中，列舉了“心胸坦蕩，能就事論事，客觀公正地處理各類事情”、“樂于發現下屬工作中的成績，及時給予表揚和肯定，不攬功推過”等8個受評價項目。
《通知》指出，集團決定對一級公司高管人員試行領導力多向評價,試行期間每個季度評價一次，由集團人力資源部負責協調。領導力多向評價還要求當事人要一并對自已進行打分評價。具體評分标準為：很好、較好、一般、較差和很差，相應得分為5、4、3、2、1分。
《通知》明确指出，開展多向評議高管，首先是了解高管人員領導力的現實狀況，并有針對性地提供或創造各種培訓學習機會，全面提升高管人員的管理水平和領導能力。其二是為高管人員提供自評和他評的對比結果，從中找到自己的不足和短闆，為提升自我指明努力的方向。
目前,首批被列入多向評價的有升華拜克、雲峰新材、華源顔料、升華強磁、升華地産和浙江輕紡等下屬核心企業的一級公司董事長、總經理、副總經理級人員。評價結果将由集團人力資源部統一負責反饋。
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