升華評出首位“高級技工”
近日，升華内部評定的首位“高級技工”在雲峰新材誕生。該公司為此隆重舉行了頒證大會。該公司科研中心技術人員施耀芳成為首位被破格評定的高級技工，另外還有四名一線員工被評為技工。集團公司副總經理沈德堂在頒證大會上對首批内部技術職稱獲得者表示祝賀，勉勵他們在各自的工作崗位上，充分發揮自己的聰明才智，與企業共成長。他還表示，在人才的内部培育上，雲峰新材内部評定技術職稱無疑是為一線員工開辟了新的上升通道，是一次有益的嘗試，值得其他兄弟企業借鑒。
學曆文憑不等于工作能力，學曆不高，但是隻要肯鑽研、有創新意識，同樣可以成為人才，同樣可以獲得公司的認可，同樣有上升的空間。今年上半年，雲峰新材專門針對科研、生産等崗位上的一線員工出台了《技術職務聘任制度（試行）》，重新定義人才，根據他們的技能水平來評定技術職稱，分為技工、高級技工、技師，技師是最高技術職稱。
為了做好企業内部技術職稱評定工作，該公司專門成立了技術職稱評審小組，在事先按規定經過篩選的基礎上，對申報參加内部技術職稱評審的人員分别進行面試、打分、評議，對初步評定人員進行了一周的公示，接受公司全體員工的監督和質疑，最終在沒有異議的前提下确定了首屆内部技術職稱人選。按規定，這5位獲評内部技術職稱的員工将在職務認定、薪酬福利等方面享受更多的優待。
在該公司科研中心工作的施耀芳，從事分析工作已有三年多時間了，先前是一名醫務工作者，以前所學的專業與現在從事的工作有點不對口，但是他身上有一股鑽勁，通過深入鑽研裝飾闆材産品生産中的工藝技術和流程，并結合科研分析工作的特點，逐步成長為科研分析工作能手。該公司技術職稱評審小組經過綜合考評，破格将他評為高級技工。
該公司董事長顧水祥在頒證大會上表示，公司自行評定技術職稱的目的就是想進一步推進企業技術創新，為那些有能力的一線技術人才開辟新的上升通道。這次評定在形式上、過程上、程序上是客觀公正的。因為是首次評審，沒有太多的經驗可供借鑒，是摸着石頭過河，相信我們會越做越好。首批獲評内部技術職稱的人員不僅要自己更加重視技術創新，而且要充分發揮帶頭示範作用，引導其他員工學技術、長才幹，營造良好的創先争優氛圍。
剛剛拿到高級技工證書的施耀芳激動地說：能夠獲得高級技工的職稱，這是公司領導對我工作的一種認可，我由衷地感謝公司領導和同事，在我成長的過程中，給予了莫大的關心和無私的幫助，如果沒有他們的傾力關心和“傳幫帶”，就沒有我今天的進步。他表示，今後要把公司給予的榮譽變成動力，加倍努力地工作，不驕不躁，虛心學習，盡心盡力做好本職工作，決不辜負領導和同事們的期望，為企業發展作出自己應有的貢獻。
雲峰新材董事長顧水祥、總經理沈衛文等分别為5位内部技術職稱獲得者頒發了證書。
通訊員 曾光
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