近日，今年一季度手机上赌博的网址大全綜合管理百分考核結果出爐，并已在集團内部的OA協同辦公系統上公布，此季排名居前的是升華物流。
綜合管理百分考核是集團内部管理的一項重要舉措，也是企業内部管理提升或改進的一項重要的工具。綜合管理百分考核始于2003年，已經有10多年的管理經驗積累。今年年初，集團公司總裁吳夢根又親自主持召集集團相關部門負責人，對百分考核條款進行了更新與完善，其中，OA自動化辦公系統的待辦事件處理也被列入了考核項，從而對提升工作效率也是一種觸動。
據悉，一季度的考核最高分與最低分值相差接近4.9分，從得分情況分析，所屬商貿型公司得分略高于制造業企業，其中原因有制造業企業由于人員量多，管理半徑相對大，也是造成考核基礎項目增多的主要因素之一。相反，百分考核結果公布後，幾家制造業企業的關注度相對高于其他企業。其中，升華拜克企業綜合部在接到“一季度綜合百分考核情況彙總表”和“綜合管理百分考核改善點分析單”後，立即将被列入改善要求的若幹點按考核即時出現問題的所屬單位和部門提出了及時整改要求。雲峰新材總經理沈衛文則當即要求綜合部會同相關人員進行分析落實措施予以改進。
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