剛剛經曆了60年一遇的持續高溫天氣，在自然降雨與人工增雨的共同作用下，浙北大地的高溫稍微有點收斂，但38℃的氣溫還是讓人感到酷熱難耐。8月2日上午，集團黨委副書記、副總裁兼工會主席鮑希楠，副總裁王菊平，财務總監王鋒等帶領集團公司全體員工，分成三組分别到鐘管鎮範圍内的集團所屬企業生産車間體驗生活。
鮑希楠帶領的體驗小組第一站是升華拜克萊福二部打粉包裝車間。幾位員工戴着防塵面具，正在忙碌着裝剛剛粉碎加工好的産品。“天氣這麼熱，大家辛苦了！”鮑希楠一邊和他們寒暄，一邊遞上冰紅茶飲料。
升華拜克熱電分廠的鍋爐車間是很熱的。“這麼熱，員工們吃得消嗎？”在一旁的該廠負責人李文洪介紹：“熱是确實很熱的，但是每次操作的時間并不長，我們也有比較靈活的措施，員工在鍋爐旁操作好之後就可以到有空調的控制室裡稍微休息一下。”
上午10點30分左右，锆谷科技燒結車間的平台上熱浪滾滾（見圖①），該車間員工們正在按照作業規程忙碌操作着。而當體驗小組來到該公司生産管理人員的辦公室裡，竟然發現有空調的辦公室裡空無一人。在一旁的生産統計告訴我們，自從高溫以來，所有車間主任都去走車間了，他們很少在辦公室裡。
王菊平對華源顔料可以說是非常了解。她是五年前從該公司調出來的，如今在集團公司分管招标管理工作。對她而言，在集團任職以來跟過去天天泡在車間裡早已大相徑庭。這次她帶領一組到華源顔料體驗（見圖②），感到既陌生又親切，陌生的是這幾年華源顔料技術改造的力度很大，改變很大，以前傳統的作坊式的烘房等設施設備絕大部分已陸續改造成自動化程度很高的幹燥生産線，環境好多了；而頻頻打招呼的那些熟悉的面孔，他們依然那樣勤勞而樸實。
财務、審計部門工作人員下車間的機會更少，他們大部分時間是在辦公室。這次由财務總監王鋒帶領到雲峰新材細木工闆、地闆、衣櫃、科技木等産品生産車間進行了體驗（見圖③），一圈走下來，覺得這樣的活動很好。他對大家說，現在信息技術很發達，平時相關部門工作人員基本上是從賬到賬的工作方式，這次現場體驗讓大家對裝飾建材産品的生産流程有了更多的了解。
财務部的朱曉丹以前去過熱電廠，雲峰新材生産車間還是頭一次。她說：“這次體驗很好，使我對闆材制造流程有了更多了解，增加了見識，同時對一線員工的辛苦有了切身體會。”
點評：體驗是增進交流溝通的有效方式。集團公司各職能部門的工作人員參加了此次體驗活動，不僅對各子公司生産流程有了更多的了解，而且看到了一線員工勞動的艱辛，對他們的勞動更加敬重，對自己現有的工作崗位更加珍惜。
防暑降溫
升華拜克多措并舉确保全員安全度夏
7月26日下午2點整，正值當天的高溫時段，集團所屬企業升華拜克董事長兼總經理張文駿、副總經理吳松根等帶隊到本部各分廠慰問堅守在生産一線的廣大員工，為他們送去了解暑的飲料（見圖④）。
據悉，今年入夏以來，為做好防暑降溫工作，該公司做了充足的準備工作，向員工們發放了霍香正氣水等藥品，确保不時之需。并且推出了“夏日送清涼活動”，添置必要的設備，車間員工每天都能領到由公司發放的雪糕。
通訊員 王玉芬
雲峰管理人員每天走車間不少于2次
7月29日，筆者在雲峰新材所屬企業升藝建材生産車間走訪時，剛好碰到該公司總經理趙忠慶也在察看生産車間現場。據了解，前不久雲峰新材對高溫期間的日常巡視與值班等作出調整，包括雲峰總部在内，總經理如果在公司不出差，每天走車間不少于2次，副總經理以下管理人員每天不少于4次。
華源顔料實行“彈性”作息制
最近的高溫天氣裡，如果要到集團所屬企業華源顔料生産車間去走走，有的車間你會看到員工忙碌的景象，有些車間可能靜悄悄地，空無一人。這就是該公司在高溫季節特意推行的“彈性”作息制。
該公司根據各車間實際，允許各車間自主安排工作時間。有些工段每天早上提早在淩晨三四點左右可以上班，八九點左右可以提前“午休”，下午傍晚時候上班，晚上完成當天的工作任務就可以下班。通訊員 李聰
锆谷人性化防暑降溫
該公司每天都安排專門的員工對各個車間班組的茶水桶續水，給每個車間發放生姜和茶葉。各個車間的休息室裡都放有急救藥箱，裡面備有各種防暑降溫藥品，以備不時之需。
锆谷科技還要求各車間的負責人當好員工的“服務員”，為所管轄車間員工提供必要的幫助。每天上班之前，各車間負責人還會跟大家講工作中應該注意的事項，然後才是分派工作。各車間的車間主任和工段長大多數時間是在所管轄車間，不是在巡視，就是和當班的同事交流，随時提醒他們注意身體。
通訊員 嵇麗亞
升華物流為工程人員送清涼
工程施工講進度，員工作業講安全。針對連日來的高溫天氣，集團所屬企業升華物流采取有效的防暑降溫措施，針對施工現場一線工作人員的工作實際，适當調整作息時間，避開高溫時段，确保施工現場一線工作人員的人身安全和健康。通訊員 徐芬
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