人才是企業轉型升級的重要支撐
      “企業發展離不開人才，而高端人才則是未來企業轉型升級的重要支撐。”3月10日，德清縣委常委、組織部長夏冰一行來升華調研人才工作，講解了人才工作方面的政策，并就升華下一步如何提升人才工作予以指導。鐘管鎮黨委書記傅文虎、副書記史育峰，集團黨委副書記鮑希楠，集團所屬企業雲峰新材總經理沈衛文、升華拜克副總工程師劉亮等參加了調研活動。
      鮑希楠介紹了升華人才工作方面的一系列做法。升華也是湖州市人才工作示範單位，獲得德清縣首屆人才工作“伯樂獎”。在人才工作上，升華做到了剛柔兼濟。大力引進各類專業技術與經營管理人才，并且出台了科研創新與新産品研發獎勵制度，每年評選技術創新能手，今年首次評選優秀中高級管理者，集團級先進模範不僅可以獲得一到兩年的先進模範津貼，還能參加國内四五天的“犒賞遊”。通過系統的激勵機制來激發廣大幹部員工的創新熱情，充分發揮廣大員工的聰明才智。
      與此同時，升華還積極探索柔性的人才引進模式，建立院士專家工作站、博士後科研工作站以及其他科技創新平台，從科研機構、國内重大高校聘請一些資深專家擔任首席科學家或顧問，有的甚至帶領研發團隊，與企業技術人員一起圍繞某個科研課題進行技術攻關，幫助企業解決技術難題，而且無形中培養了企業技術人才。
      夏冰聽取彙報後對升華人才工作予以了充分肯定。她說，升華一直來非常重視人才工作，并且形成了一定的特色。但是在當前嚴峻的宏觀經濟形勢下，企業轉型升級的壓力也很大。未來發展中，要靠科技創新，關鍵還是要靠人才。這次來主要是送政策、送服務的。來了解一下企業在人才引進方面有什麼需求，然後對接好，充分發揮資源優勢，為企業解決一些實際困難。
      夏冰指出，全球經濟正處于深度融合當中，許多企業正在努力推進轉型升級，對人才，尤其是高端人才的需求顯得尤為迫切。在高端人才引進上，要有全球眼光，不能局限于國内，要轉變觀念，将視野拓寬到那些海歸人才，他們當中有許多人才有技術、有項目，企業不妨将他們甚至連同他們整個團隊引進來，為我所用，實現共赢。企業要主動出擊，各級黨委、政府部門也在提升服務，為企業招才引智牽線搭橋，幫助企業網絡高層次人才。
      夏冰一行還參觀了雲峰新材院士專家工作站和莫幹山品牌展示廳。

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