受副熱帶高壓控制，德清縣近期持續晴熱高溫，最高氣溫高達39℃。自7月27日以來，當地已連續十多天氣溫超過36℃。
      盡管今年的高溫天有點姗姗來遲的感覺，但連日來的高溫炙烤仍然令人望而生畏。頭頂炎炎烈日，足踏在火辣辣的水泥路面上，不由自主地想到高溫下的升華員工，尤其是堅守在一線崗位的升華員工，他們怎樣度過這個酷熱的夏天？帶着這個疑問我們走訪了集團所屬部分子公司，從耳聞目睹的情況來看，防暑降溫已成為“常态”，工作環境在不斷改善，員工們在勞作中也體會到公司的關愛。
      這裡所說的“常态”有兩層，一層是與時令相銜接的管理自覺。高溫甫一擡頭，集團所屬各子公司不約而同地啟動防暑降溫“預案”，配備必要的防暑降溫用品，生産作業場所配備足夠的降溫設備或保持通風，針對不同崗位作業條件實行錯時作息制，盡可能避開每天中午高溫時段。
     “常态”的另一層是精神與物質上的關懷。升華拜克、雲峰新材、華源顔料等集團所屬各子公司分别為員工發放了清涼可口的飲料、棒冰等食品。各子公司的高溫津貼也在按照政府相關規定發放到所有員工手中。
      華源顔料共有60多個工種或崗位，工作環境、勞動強度各不相同。高溫津貼發放中，該公司實行分檔制，按照各工種或崗位的作業環境分為5大檔，拉鐵、老式烘房、準備車間工作最辛苦，同屬于第一檔，享受最高高溫津貼标準，一線管理人員屬于第四檔，行政部門人員劃歸第五檔。
      升華拜克、雲峰新材、升華物流等子公司也跟往年一樣如數分類向員工發放高溫津貼。升華金融所屬三家金融企業雖然不像其他制造業企業一樣從事産品的生産加工，但是該公司仍然按全省的标準向全體員工發放高溫津貼。