人才引進與培養一直是困擾集團所屬制造業企業的一道“瓶頸”，為了打破這一“瓶頸”，各公司動了不少腦筋。集團所屬企業華源顔料改變人才工作思路，采用剛性引進與柔性引進相結合的方式來加強技術創新力量，破解一系列技術難題。
　　最近，華源顔料技術中心中試車間忙個不停，技術人員正在進行一項技術創新項目的中試。“潘老師，剛剛檢測的數據出來了……”這位潘老師就是在華源顔料挂職的湖州師範學院潘國祥博士。再看他頭戴一頂紅色安全帽，身穿工作服，袖子卷起，腳穿黑色雨鞋，除了略顯文氣的眼鏡，很難把他和博士聯系起來。但正是這位青年今年還獲得了“最美湖州人——湖州好青年”的榮譽稱号。
　　潘國祥是湖州師範學院生命科學學院學科辦、地方聯系辦主任，從事黏土礦物材料與納米能源材料方面研究工作。參加工作後，他一直在尋找自己的研究方向。華源顔料與湖州師院生命科學學院聯合建立的華源特種顔料開發研究所成為這位青年人才夢想起航的新起點。
　　一個是當地制造業的重點骨幹企業，一個是本土院校，華源顔料與湖州師院顯然為雙方的合作寄予了很大的期望，雙方均抽調精幹力量組成研發團隊,湖州師院生命科學學院副院長曹楓等成為該研發團隊的中堅力量。作為該團隊成員之一的潘國祥也有了雙重身份，在學校他是青年教師，在華源則是柔性引進的高級技術人才。他把研究方向從基礎研究轉向了特種顔料應用技術開發，實現基礎研究與應用技術開發的融合。
　　“高校的優勢在于基礎研究，有許多專業人才，還有文獻資料和測試儀器齊全,而中試與産業化卻是企業的強項。”潘國祥說，一個新産品或科研項目在實驗室裡孵化出來之後，要到工廠裡中試、放大，最終實現産業化。
　　去年，華源顔料耐溫氧化鐵黃顔料包覆技術研發取得了實質性突破，生産技術處于國際先進水平。這其中，企業技術研發人員與柔性引進人才的合力發揮了積極作用。
　　此前，華源特種顔料開發研究所在耐溫氧化鐵黃顔料包覆技術研發上作了大量的嘗試，但是在塑料和高溫塗料中應用的穩定性一直是個難點。剛開始的半年裡，前後做了400多個樣品，但檢測結果均未達到預想的目标。但是研發團隊的成員并沒有灰心，反而愈挫愈勇。在經曆了2000餘次實驗後，一次關鍵步驟的突破終于成功地使鐵黃耐熱溫度有了較大幅度的提升，達到客戶要求。
      柔性人才的引進，對企業現有技術人才的培養和專業技能的提升也起到了潛移默化的作用。該公司技術部經理李金花說：“在幾位老師多次親臨指導和幫助下，我們不僅解決了許多技術難題，也學到了更多的專業知識。”
      華源顔料董事長兼總經理竺增林也很看好這種人才工作方式，他說：“有一定特長專業技術人才引進與培養是近年來華源顔料人才工作的重要内容之一，企業更加看重的是能夠解決生産實踐中碰到的技術難題的人才，尤其是像潘博士這樣的高級技術人才，既上得了講壇，又下得了車間，正是我們企業需要的。”
　　據了解，以前塗料行業以油性塗料為主，随着消費者對家居裝飾裝修環保要求的不斷提高，水性塗料将成為塗料行業未來發展的一大趨勢。面對這種趨勢，觀望的企業多，真正想涉足的卻很少，水性塗料的推廣對于資源的合理利用及環境的改善都十分有利。作為塗料産品主要原料的氧化鐵顔料行業也迎來了新的機遇。目前，該公司研發團隊已将可應用于水性塗料的氧化鐵顔料新産品的研發列為技術攻關的内容之一。

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