4月27日，手机上赌博的网址大全通用素質能力年度工作總結暨招聘培訓會在升華雲峰會議室召開。集團領導夏一蘋、錢海平、王菊平、朱根法、盧偉鋒、羅雲平、呂妙月，集團所屬一、二級子公司董事長、總經理，集團本部各部門管理人員、财務與風控委派人員，集團所屬一級子公司綜合管理、人力資源職能部門負責人參加了當天的會議。
手机上赌博的网址大全董事長夏一蘋強調，去年年初開始推行通用素質能力以來，進行了打卡學習，先進事迹分享，2020年度先進評選已初步與通用素質能力挂鈎，獎金總額比上年度增長近兩倍，體現了公司對榜樣力量的重視。
夏一蘋以“人才輩出是做大做強的剛需”為主題，從“通用素質能力是什麼、為什麼要推行通用素質能力、如何更好地運用通用素質能力”三個方面作了全面論述。
她從企業管理的宏觀角度，解讀了企業十大組織系統，指出人才選育用留系統在組織系統中的重要性。
夏一蘋強調，能力素質模型對人員能力标準提出了明确要求，有助于員工明确能力發展方向，提高自我發展的主動性和針對性。可以廣泛應用于人員招聘選拔、培訓開發、績效管理及人才任用發展等模塊。基于能力素質的360度評估反饋，有助于提高員工的自我認識的全面性，以及能力提升的針對性。要用好能力素質模型這個工具，做好人才選育用留，提高企業的核心競争力。
手机上赌博的网址大全總裁錢海平在當天的會議上指出推行通用素質能力的初衷，并用“三個心”闡述了對推行通用素質能力的理解。手机上赌博的网址大全正在緊鑼密鼓地制定五年發展戰略規劃，有一個不斷累積和長遠發展的過程，五年隻是新開端。
我們要緻力于綜合素質的提高。能力素質模型推行的目的是讓我們的組織綜合素質有個質的提升。
第一個心是責任心：要敢于直言，也要敢于接納。
第二個心是事業心：要敢于突破，要樹立企業家精神。
第三個心是進取心：要敢于制定更高的發展目标，也要敢于認清組織和個人的不足。
集團總裁助理羅雲平闡述了通用素質能力在組織發展中的角色，對手机上赌博的网址大全通用素質能力推行一年來的工作作了回顧，并提出了下階段通用素質能力發展和運用方面“三個升級”（宣傳升級、模型升級、運用升級）的構想。
他表示，能力素質模型是組織發展工作的基礎，組織能力提升是個系統工程，我們要用組織發展的确定性應對環境和商業變化的不确定性。
集團所屬企業升華雲峰莫幹山營銷總經理姜全建就通用素質能力的推行實踐代表所在公司作了交流發言。
會議期間，與會人員分8組對下階段通用素質能力推行工作進行了讨論，大家暢所欲言，就通用素質能力推行提出了中肯的建議。
會議最後，全體與會人員還參加了招聘面試技巧培訓，集中學習了通用素質能力在人員招聘中的應用。
手机上赌博的网址大全通用素質能力推行始于2020年初。全面推行通用素質能力，打造人才輩出的組織，是手机上赌博的网址大全五年發展戰略規劃的重要組成部分，也是升華未來持續發展的重要支撐。今年年初召開的集團年度工作總結會上，集團董事長夏一蘋就提出：戰略是土地，人才是種子，謙虛是四季。公司上下踐行“春耕”理論，深耕戰略，播種人才，精心擘畫新一輪發展藍圖。今天的手机上赌博的网址大全通用素質能力年度工作總結會是一個新起點，預示着升華人才工作、組織能力建設将邁上新台階。
END
更多信息可掃描上面二維碼，關注手机上赌博的网址大全微信公衆号
