近日，集團公司和集團公司工會聯合發文，決定實行公司勞模和優秀員工津貼制。凡被當選勞模後即可享受兩年的勞模津貼，優秀員工可享受一年的優秀員工津貼，津貼标準統一為每人每月50元。為了營造更為強烈的學先進、創先進、趕先進的企業氛圍，激勵全體員工以先進模範人物為榜樣，全面提升個人整體素質，不斷增強工作責任心，不斷提高工作能力，努力實現集團公司提出的各項目标和任務，集團公司會同集團公司工會商議後決定：為2000年度以來先後評選出來的曆屆勞動模範和優秀員工，按這一規定發放津貼。據了解，公司給勞模發放津貼過去曾經嘗試過，但為公司級勞模和優秀員工以制度形式規定可享受津貼，這還是第一次。尤其是對2000年度以來前三屆評選出來的公司勞模和優秀員工實行津貼發放，其鼓勵效應可想而知。為此，文件也針對三屆勞模和優秀員工評選至今的時間上有所差距，以及流動性，特為享受津貼人員作了相應的補充規定：對已經離開或調離集團及其下屬企業工作的、受到所在公司紀律處分過的或年度考核在本部門或班組末位的，将被取消享受津貼的資格。

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