勞動者無上光榮　勞動着無比快樂手机上赌博的网址大全隆重表彰41名優秀員工　　1月8日，41名2005年度手机上赌博的网址大全優秀員工受到集團公司的隆重表彰和獎勵。公司董事長夏士林、總經理吳夢根參加表彰大會并作了重要講話。　　夏士林在表彰大會上回顧了過去17年來手机上赌博的网址大全的艱辛曆程。他說，升華建廠之初，條件非常差，地理位置的偏僻，交通、通訊十分不便，但就是在這裡誕生的鄉辦小廠卻從資不抵債、瀕臨倒閉，發展成為中國制造企業500強中排名377位、湖州市規模效益的八連冠企業，全體升華員工付出了莫大的心血和汗水，更有每一位勞模、先進工作者和優秀員工的付出，正是衆多像他們一樣的升華員工勤勤懇懇、兢兢業業地努力工作，才造就了今天的升華。　　他說，17年來的經曆永遠難忘，所取得的成績應該感到高興，值得慶祝，但是當企業發展到這個階段，感覺身上的擔子更重，責任更大了。再過17年升華會是什麼樣子？這是擺在每一位升華人面前的重要課題。過去我們走得很艱辛，但是後面的路也許更可怕。投資風險在加大，市場競争更加激烈，原輔材料價格變幻莫測，創業的門檻越來越高，要求越來越高。　　他告誡所有的升華員工，務必保持一種謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風，不要沾沾自喜，刻苦學習，加強責任心，凡事都講求“認真”二字，工作無不勝。　　吳夢根總經理回顧了整個公司過去一年的工作，曆數企業經營與管理所取得的進步。他說，去年整個集團規模穩中有增、效益增長速度較快，各項經濟指标均創曆史新高，未來增長的後勁較強。但是也要看到企業在保持持續、快速、健康發展的同時，管理上良莠不齊，資本與智本矛盾突出。他還強調，公司上下要共同防範企業經營中的“五大風險”。　　他說，從這些優秀員工身上能夠看到他們各自的閃光點，我們表彰和獎勵先進，就是要激發他們以及其他升華員工愛崗敬業、負責奉獻的更大熱情，共同促進升華發展事業的更大進步。　　2005年度手机上赌博的网址大全優秀員工代表沈敏良、宋紅霞、高建宏、楊韓狄、曹建中等在大會上作了交流性發言。　　據了解，這次受表彰的41名優秀員工中，既有家在湖北等地的員工，也有家在當地的員工；既有大學剛畢業就加盟升華的新員工，也有十年如一日勤懇工作在升華的老員工；既有學力較高的技術與管理人才，也有文化水平較低但樂于付出、積極上進者。在他們身上有着共同的特質：擁有強烈的責任心。　　公司領導沈德堂、顧水祥、吳松根、張文駿、鮑希楠、錢海平、竺增林，集團所屬一級子公司董事長、總經理、副總經理，二級子公司總經理，集團公司各部門負責人參加了表彰大會。升華拜克　馮海民　一分廠消毒工　　馮海民是升華拜克一分廠發酵二車間的一名消毒工。發酵車間消毒工崗位是一個比較特殊而顯得非常重要的崗位，作為一名消毒工，他做事認真、踏實，具有較強的工作責任心。他在消毒工崗位工作已經有6年了，一直來在他所負責的阿維菌素等産品的效價比較高。與此同時，他還具有察之秋毫的細心，每次進罐前總要嚴格查罐、檢查發酵設備每一個零部件的可靠性。雖然公司離他家沒有幾裡路，但為了搞好工作，他卻難得回一次家。升華拜克　謝林章　二分廠機修工　　他是升華拜克二分廠的一位老員工，工作中既細心又負責，髒活、累活他總是幹在前面，遇到困難總是挺身而出，吃苦在前，幹得多，說得少。工作中經常要與油污及其他機械部件接觸，高溫季節他們最苦，寒冬季節他們最冷，但是這些在他看來都無所謂。去年，因生産部門的需要，部分設備需要進行改裝，當時這個任務在同事眼裡是個高難度的活，他與其他幾位同事又毫不遲疑地承攬了下來，并且出色地完成了任務。升華拜克　沈敏良　三分廠水解工段員工　　前年，升華拜克麥草畏技改項目投産的時候，他轉入麥草畏新車間工作。其間，他做好本職工作，團結同事，努力工作，克服困難，使新項目順利投産。他參與了水解釜的改裝，相當于在原有基礎上增加了生産設備，但沒有增加成本，并且在水解釜上加裝了其他裝置，這一改動，使産品産量進一步增加。升華拜克　王霞紅　科研中心化驗員　　她在升華拜克科研中心工作期間，曾參與過黃黴素等多個産品的液相分析，參與了多個産品的小試與中試，為了按計劃完成各項任務。在公司領導和同事的幫助下，她每次接受新的任務，總能夠很快掌握相應的工作操作方法和技能（由于工作需要，王霞紅現已調到升華拜克内蒙古分公司）。锆谷分公司　陸水初　二甲酯車間組長　　1999年，他加入锆谷分公司（當時叫合成廠），被分配在亞磷酸工段崗位，後來調入二甲脂車間。他勤于學習，工作細心，善于積累工作經驗，能夠按時完成車間下達的任務。他能夠很快地适應新的工作環境，對新工藝流程仔細摸索，對設備細心檢查，并做好檢查工作記錄，他所在班組生産的産品質量、環境衛生都不錯。升華新奧特　蔣明忠　銷售部（甲基）經理　　他是升華拜克所屬企業湖州新奧特醫藥化工有限公司銷售部經理，一直以銷售甲基硫醇錫為主。他發揚升華人的“四千精神”，把對升華的忠誠體現在本職工作上。去年，新奧特有了突飛猛進的發展，産量銷量大幅增加。以蔣明忠為代表的銷售隊伍為企業經營業績的提升做出了很大的貢獻。拜克開普　陳如鳳　副總經理　　她在升華拜克所屬企業拜克開普主要從事招标采購、産品技術項目的申報、安全生産與環境管理、質量監督、員工培訓等工作。在集團公司、升華拜克力推招标工作中，拜克開普招标采購的效果也比較明顯，跟蹤措施得力，全年節支30餘萬元。這與她的認真負責分不開的。拜克開普　沈彩芳　一車間氧化工段長　　升華拜克所屬企業拜克開普籌建期間，他就到該公司參加工作，在脫氧工段上，他帶好本班員工，以節能降耗為主題，配合車間負責人搞好各項工作。2005年8月，沈彩芳被提升為雙甘膦後續工段的工段長，他虛心向經驗豐富的老師傅們學習，不斷提高自身素質，積極向上，為本車間員工樹立了榜樣。升華拜克　姚紅斌　四分廠主班　　他是升華拜克四分廠的一位主班，去年7月初，18MW熱電技改項目I期工程投産伊始，他密切配合其他崗位人員做好各項調試工作，出現異常情況也能夠冷靜而穩妥地采取應急措施。平時對發現的問題及時采取措施或彙報有關人員處理，确保設備的正常運行，并且提出了多項合理化建議。锆谷分公司　喬建華　外貿部經理　　自2004年被公司評選為手机上赌博的网址大全勞動模範，喬建華并沒有驕傲，更加努力工作，持之以恒地做好各項外貿工作。去年，她協助公司領導，做好各項外貿業務。去年，锆谷分公司外貿部不僅負責锆英砂的進口業務，還要辦理其他各項外貿事項，面對繁重的任務，她能夠出色地完成。锆谷分公司　許海良　A線車間操作工　　2001年7月，他加入锆谷分公司，在氧氯化锆A線自然結晶工段工作，令人佩服的是四年來他從未請過假。前年，他負責拼酸工作。拼酸是氧氯化锆除鐵含量的一個重要環節，由于他認真負責，沒有發生過因拼酸不當而造成産品質量問題，對本車間能完成公司下達的生産任務做出了很大的貢獻。升華新奧特　潘錦彬　機修班長　　他進入湖州新奧特醫藥化工有限公司之後，被分配到主機修車間工作，在公司領導及車間管理人員、機修師傅們的幫助下，通過自己不斷鑽研，努力做好機械維修與部分設備安裝工作，為生産正常運行提供強有力的保障。特别是在2005年度多次搶修中，他抓時間、趕進度，為公司向客戶提供更多産品赢得了時間。拜克開普　李申揚　進出口部經理　　在升華拜克所屬企業拜克開普衆多員工中，李申揚的工作經曆比較多，曾參加過數個産品的設計等工作。六年前，他開始接觸一些外貿方面的事務，2002年專職外貿，2003年至今，主要銷售拜克開普生産的雙甘膦等産品，将本公司産品源源不斷地推向國際市場，銷售業績突出。雲峰新材　高冬梅　貼面修補工　　她在雲峰新材一直從事修補工作，認真、踏實、肯幹是她的工作作風。修補是後道工序的關鍵環節，其修補質量的好壞直接影響産品的質量。不管貼面闆修補難度有多大，任務有多重，隻要讓她做，沒什麼困難讓她退縮的。在每個月的質量、産量評比中，高冬梅的名字總是排在前幾位。雲峰新材　唐遠明　企劃部經理　　他進雲峰新材已有五年了，先後在多個崗位工作過，現在雲峰新材企管部任職。他工作盡職盡責，踏踏實實，總是把重要的事重點做，把小事當做大事做，簡單的事認真做，受到了公司上下的一緻好評。特别是到企劃部工作以來，他認真、負責地做好各項廣告宣傳工作，為銷售部門做好後勤服務。雲峰新材　嵇文鳳　檢驗員　　她稱得上是個“元老級”的員工，她在雲峰新材工作近10年了。做事認真，工作态度好，勤奮敬業是她一直擁有的優點。在雲峰工作十年來，她曾數次被評為“優秀員工”。有時客戶急着要貨，檢驗工段必須加班才能如期發貨，有員工請假了，有員工退縮了，但她總是第一個站出來，自願加班。雲峰新材　沈根初　貼面工段裁切工　　他是一名裁切工，雖然他腿有些殘疾，但是他的工作并不“殘疾”，在完成裁切後他從不串崗，要麼在貼面線上看皮，要麼在裁切機旁等候回切皮。貼面工需要回切皮時，有些裁切工總是沒好臉色，可他總是帶着微笑，而且會主動接受，把别人想要的東西送到手。為此，他受到了大家的好評。雲峰新材　宋紅霞　貼面工　　她是一名貼面工，深知自己的一個小小的失誤都會給公司帶來不小的損失，因此工作中她對每一個細小的環節都不放過，每貼一張闆都非常仔細，後來被分配到了做外貿闆的車間。在平時的工作中，她還憑借自己在實踐中摸索出來的經驗，為公司提合理化建議，幫助公司解決了密度闆貼面排縫的難題。 雲峰新材　沈勤章　升強砂光機機長　　他在雲峰新材所屬企業升強木業擔任砂光機機長已有四年了。工作上他任勞任怨，除了做好本職工作以外，隻要哪個工段缺人，他會主動幫忙，而且連續三年當選該公司職代會代表。身為機長，他時刻起到表率作用，為公司的增收節支、技術創新方面提出合理化的建議。雲峰新材　唐新建　細木工闆熱壓員工　　2003年3月，他不遠千裡從湖北省麻城市來到雲峰新材所屬企業雲利裝飾，成為熱壓工段一名員工。在同事眼裡确實是位好員工。去年，細木工闆的銷售量不斷上升，但車間隻有兩台熱壓機，他知道自己所在工段的擔子有多重。為此他想方設法調動組員工作的積極性，他這組的産量總是遙遙領先。華源顔料　姚文清　總經理助理　　他在華源顔料分管供應與招标工作。其間，他能夠堅持原則，兢兢業業、認真抓好原輔材料及其它物資采購與招标工作，為公司在工程、物資采購等方面節省了大量的開支。去年，華源顔料完成招标近60項（次），總标的為4700多萬元，比上年增加了4380萬元，節支120多萬元，而且使招标質量有了很大的提高。華源顔料　高建宏　外貿部經理　　2000年他加盟華源顔料，成為杭州外貿部經理。華源顔料自組建外貿部以來，銷售方式有了重大轉變。當初主要通過外貿公司代理出口業務，現在已轉變為自營出口為主的格局，減少中間環節。去年，整個集團自營出口再創新高，華源顔料功不可沒，而以高建宏為首的外貿隊伍做出了很大的貢獻。華源顔料　崔海玉　熱電廠主任　　他是電氣工程師。前年，華源顔料熱電技改項目建設之初，他成為升華大家庭中的一員，并且負責該項目的籌建。在汽輪機組的安裝、調試過程中做了大量的工作。他愛崗敬業、盡心盡責，為熱電技改項目的順利投産做出了貢獻。自熱電技改項目正式投産以來，運轉正常，為生産提供了強有力的保障。華源顔料　彭元志　鐵紅分廠晶種組長　　他長期保持良好的工作态度，吃苦耐勞、愛崗敬業、遵規守紀，在工作中起到模範帶頭作用。他工作兢兢業業，在公司進行的尾氣回收裝置試運行期間，不斷探索，幫助其他員工準确掌握操作要領。去年，他不斷地摸索各種因素對晶種餘酸量偏高的影響，并與車間負責人共同探讨，使餘酸量得到有效控制。華源杭德　魯國明　車間主任　　他已經陪伴華源杭德走過了11個春夏秋冬。從一名普通員工晉升為車間主任，付出的心血是難以計數的，敢于承壓，勇于拼搏，這是他的一貫作風。在公司推行的節能降耗中，大膽創新，努力提高産量。與2004年相比，他所在車間去年的産量有了大幅度的增長，能資源的消耗卻有較大幅度的下降。華源杭德　楊玉忠　三車間打粉班班長　　進華源杭德以來，他嚴格要求自己，勤勤懇懇、腳踏實地地工作，經常為車間、公司建言獻策，為節能降耗獻計，他對烘箱的改造就是其中一例。該公司三個打粉班組中，他所在班組是最優秀的。他充分發揮班組長的帶頭作用。每當工作中碰到什麼困難，他就會召集其他人，共同探讨，主動分析和解決問題。升華房産　姚立勳　湖州升華房産副總經理兼總工程師　　升華房産可謂人才濟濟，姚立勳就是其中一位，曾獲得2003年度全國優秀項目經理等殊榮。他主要負責升華?餘家漾項目的現場管理與建築工程招标工作。去年，升華?餘家漾項目建設有了很大的進展，完成了年初下達的各項任務。作為工程管理技術人員，他在抓工程質量的同時，竭力做好招标工作。升華房産　盧新生　升華?餘家漾工程部現場管理　　他在日常工作中加強學習，不斷強化自己的責任心和責任感，嚴格要求自己，對新技術能刻苦鑽研，不斷跟上企業發展的步伐，做好每一項工作。合理安排，協調各單位的施工，幫助解決施工中存在的問題，而且能夠深入施工現場，做到勤檢查，嚴把工程質量關，做好安全防範措施。升華房産　楊韓狄　升華?隐龍山莊工程部經理　　去年，他深化和完善工作程序，辦理綜合驗收各項驗收證書，把公司的各項制度貫徹到工程部各項管理中，做到程序分明、科學運作，杜絕盲目指揮。同時，加強内部溝通，制定周例會制度，對施工管理中出現的各種問題進行讨論解決；加強技術把關，落實有關技術措施，确保了項目建設的進度。升華強磁　嵇偉明　機修工段長　　身為機修工段工段長，他能夠以身作則，對新員工進行理論和實踐技術培訓，使新員工能很快地進入角色。去年，他與本車間其他同事齊心協心完成了10多項技改中的設備改造與安裝任務。與生産部門合作，對冷卻塔系統進行改造，節約用電多達20萬度左右。升華強磁　吳雅芳　成型工段職工　　她在工作中努力提高自身修養，提高自身素質，認真學習新知識、新技術。她能夠認真分析各種疑難問題，及時向領導彙報。今年10月份，她在成型壓機上操作，起先産品還可以，但後來因為壓機出現故障，總有一部分産品有缺陷，她馬上向工段長彙報。正因為她及時彙報，及時解決了一次質量問題。奧華廣告　楊亞妹　廣告部負責人　　2001年10月，她進入集團所屬企業奧華廣告，平時的工作中，她嚴格要求自己，對工作勤勤懇懇、任勞任怨，為提高本人業務水平，她刻苦鑽研，勤奮好學，她關心集體，能夠與其他同事一道提出合理化的建議，為公司不斷完善管理、改進工作起到了積極的作用。集團公司　曹建中　招标中心副經理　　去年，手机上赌博的网址大全招标工作大力向前推進。為了幫助各子公司招标工作盡快走上規範化軌道，集團公司向各骨幹企業派遣了輔導人員或者聯絡員，曹建中被選派到雲峰新材。他到雲峰新材之後，保持敬業精神，兢兢業業，與公司上下加強溝通，進一步健全或理順招标機制，積極向公司領導建言獻策。去年，在他的協助下，雲峰新材累計招标30多項次，标的總額達7000多萬元，為企業增收節支做出了較大貢獻。集團公司　夏繼明　資金部員工　　他在集團公司資金部從事融資工作已有多年，在企業資金管理方面積累了一定的工作經驗。2005年度，他熟練運用自己掌握的專業知識和技能，積極為企業融資籌款，做到既千方百計節省融資成本，又協助主管領導保證企業正常運作所需的大量資金，為集團公司及集團所屬各企業完成年度經營目标作出了自己應有的貢獻。集團公司　周鑫林　綜合部員工　　他對工作一絲不苟，不論跑長途還是短程，不論路況如何，不論天氣變化如何，不論在白天還是在夜晚，都以安全行車為第一要務，行車時全神貫注，精心操作，平穩行車。很多時候，還要為領導當好生活秘書，工作出色。升華房産　殷運嶺　升華?餘家漾客戶服務中心主任　　2001年進入升華房産所屬升華物業公司以來，從最基層崗位做起，工作認真負責，後被逐步提升至保安領班、主管乃至現在的升華?餘家漾客戶服務中心主任。去年 8月份，升華?餘家漾一期交付工作開始，他克服許多困難，與其他物管員工一道，為公司與業主之間的良好溝通發揮橋梁和紐帶作用。浙江輕紡　許 賓　油化部經理　　2005年，許賓擔任浙江輕紡油化部經理，在介入新的工作後，他虛心向同事學習，認真分析油脂貿易行業形勢，科學預測，把握好時機，在銷售中積極發揮團隊作用，拓寬銷售渠道。去年，他所在部門超額完成了考核任務。浙江輕紡　陳佳波　行政人員　　2003年7月大學畢業後進入浙江輕紡。主要負責公司内部的網絡管理、及其他事務。他勤奮努力，在公司現代化辦公以及網絡維護方面，碰到問題，處理不過夜，确保了公司所有計算機和局域網的正常運行。升寶塗料　吳桂泉　調色組長　　他長期在調色崗位工作。他能夠敬崗愛崗，任勞任怨地做好每一件事，保質保量地完成每個工作任務。不管遇到什麼困難，他都認真地對待，克服困難，認真幹好自己的本職工作，同時，主動協助其他員工完成生産任務。升華大酒店　趙玲仙　升華陽光美食城财務經理　　2002年，她進入升華大酒店從事客房服務工作，嚴格要求自己，與其他員工一起改革創新，提了不少“金點子”，所在班組也經常獲得文藝活動獎項。去年初，調入綜合部從事質檢工作，同年7月被派到升華陽光美食城任職。鐘管醫院　沈文英　口腔科醫生　　她長期在鐘管醫院口腔科工作，認真負責，業務技術較好，深受廣大患者及同行的好評。去年該院口腔科門診數量6000餘人次，其中，鐘管鎮以外的患者占總人次的20%以上。平時，她對年老體弱的患者關懷備至。在她的心目中，患者永遠是第一位的。

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