“聽說這裡工資高，所以選擇來這裡上班了。”10月10日下午，集團所屬浙江锆谷科技有限公司成品包裝車間裡，剛進廠才将近1個月的新工章金火一邊熟練地捆紮小包裝産品的塑料袋口，一邊回答了我們的提問。
這也是本報“記者基層行”首位采訪的一線員工。
■我是沖着這裡工資高來的
章金火，今年49歲，雖然到锆谷科技的上班時間還很短，但他對這裡工資高的“聽說”卻是有闆有眼。采訪中他告訴我們，廠裡有他一個村上的同伴，因此來這裡上班蠻有信心。據了解，該公司每月中旬的13至15日之間發放上個月的工資，但最好的口碑是發工資他們一次不落，就像員工們所說的那樣：發工資的日子是算得定。
湊巧的是，我們采訪章金火的當天，距離他拿第一個月份的工資還要兩三天時間。雖然不清楚他上班第一個月的工資數，但他的一位同伴給我們粗粗地算了一下他的大概收入：他按計件工資計算的，每包裝1噸産品可拿14.50元計件工資，另外還有150元基礎工資和将近180元上下的安全、全勤、營養、夜餐及班級星級考核獎金，加起來一般不會很低。
章金火一邊忙碌，一邊還不忘接過我們的話題：國慶節還有360元加班工資呢。
■每天上班提前1個多小時
上下班考勤本來就是一件很平常的事，但相比之下大多數企業的考勤是用來管遲到或早退，但在锆谷科技這裡，上班提前一個多小時的員工并非少數。
已經在該公司擁有8年工齡的B線成品車間員工胡新明說，上早班規定是8點鐘上班，我們一般都是6點多就到廠裡了，而且也已經習慣了。
問及提前一個多小時來工廠上班時，胡新明笑着透出了他們公開的秘密：該工段分兩班制，考慮到該工段員工的勞動強度稍稍偏大一些，因此工廠故意在兩個班次間安排了兩個小時的間隙。但是，這些勤快的工人還是默默地将其填充了。
用他們樸素的話是“廠裡不虧待我們工人，我們也反正是幹活來的，早點上班多點産量，還可以多拿工資呢”。
■從沒忘記對困難家庭的照顧
在廢氣治理工段工作的女員工楊菊芳是該公司司齡最長的少數幾個員工中的一位。她說，我家就在前面的尚壩村，離工廠比較近，上下班十分方便。我最早到這裡上班時工廠才幾間空房子，我們是看着設備一點點運進來，廠子慢慢開起來的。經曆的公司老總也先後換過4任了。
楊菊芳感激地說，自從蔣老師當老總之後，工廠對我們困難職工家庭的關心也讓我萬分感激。盡管我們隻是普通的員工，但凡是照顧幫扶之類的事情他們都會想到我們。除廠内每年有800元困難補助，這幾年，公司領導還幫助推薦正在上學的女兒拿升華獎學金資助她讀書。反正我說不了什麼，隻曉得工廠待我們不錯，從來不嫌棄我們這些家庭條件差的員工。
在公司“每年的優秀員工國内遊、職工子女高考進一本線的每人2000元獎勵”的帶動下，今年，該公司就連銷售人員也效仿老總，主動用個人業務費替一線車間員工購買了許多飲料，從而進一步融洽了整個員工團隊的關系。
■今年我們每人收到了4個紅包
“今年我拿到了3個紅包。”B線成品車間的厲安芳告訴我們，他們在這裡工作盡管還算辛苦，但心情非常舒暢。
至于3個紅包，我們一開始有點疑問，隻知道前來采訪前就聽說過锆谷科技今年在端午、中秋兩個節日為每位員工各發了兩個500元的紅包，對第三個紅包就有點疑慮。
厲安芳似乎看出了我們的疑惑，徑直說出來第三個紅包的來曆。他說：今年上半年不是我們锆谷獨立運營嗎？蔣老師不擺酒席慶祝，反倒将省出來的鈔票，用小紅包的方式給了我們工人。雖然，錢不是很多，但在這樣的老闆手下幹活，哪有心情不好的。
這時，前面采訪過的胡新明也插了進來，開口就是：蔣老師跟電視裡一樣是個好官。這些年來，領導挺關心我們職工的，像上下班專門發了一條夜光交通安全帶，100公尺之内就能夠看到，夜裡上下班安全多了。夥食也不差，不要說油水足，每餐還都是葷素搭配，像今天中午就是豆腐千張包和魚圓湯。
這時，另一位員工還補上了一句：你們隻有3個紅包？我可是拿了4個，不是大年初一，蔣總還給我們一個“開門紅包”嘛。
這時，大家又樂了。
在锆谷科技生産一線走訪時，我們發現了不少新鮮事，許多員工很樂意跟我們實話實說，他們感激企業之餘，對企業持續壯大和發展充滿了無限期盼，在他們心中，企業就是自己的家。
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