點 評
　　我們欣喜地看到，當前集團所屬企業紛紛組織員工遊覽風景名勝，看看外面的世界，接受大自然的熏陶，這是一種特殊的福利，是企業家、企業經營者對員工的一種關愛。如果說工薪以及其他各種保險、津貼等是企業對員工辛苦勞作的一種報酬，旅遊則是讓他們的身心得以休養的好方式。誠然，旅遊需要花錢，但如果能夠讓廣大員工精神上得到休養和滿足，能夠激發他們的工作熱情，這點錢花得值。舍得花錢讓員工去旅遊，享受這份特殊的福利，長遠來看這其實是對未來發展的投資。

　　4月12日，集團所屬企業升華物産首批赴港五日遊的員工正式啟程。同樣，11日傍晚，另一家骨幹企業華源顔料首批70多位五年以上工齡、以及公司上年度先進模範人物等參遊員工也已經登上了飛往天津的客機，他們将在天津和北京之間享受愉快之旅……
　　旅遊，原本是個“奢侈”的代名詞，但近來愈來愈被升華企業作為犒賞員工，改善職工之福利。
犒賞遊意義非凡
　　據了解，早在10多年前，集團公司就别出心裁地組織過犒賞管理骨幹“賢内助”雲南昆明五日遊和深圳四日遊活動。去年，集團公司又先後分兩批組織這些骨幹的家屬澳大利亞、新西蘭出國遊，極大地調動了廣大管理骨幹的工作熱情，尤其是通過犒賞“賢内助”的方式讓更多家屬能夠理解或更加體貼其家屬人員對升華企業發展的付出，也在一定程度上彌補了由于工作對家庭關心的一些不足。
　　去年初，60多名參加澳大利亞、新西蘭出國遊的代表還聯名寫信給集團董事長夏士林，感謝集團領導對我們家屬的關愛，在感謝之餘，表示将一如既往地當好“賢内助”，支持丈夫的工作，讓他們有更多的精力為集團的發展出力。
　　去年五月，由夏士林董事長親自提議的集團級年度先進人物也正式“加盟”國内遊，這也是繼年度獎勵集團級先進模範人物，增設公司勞動模範和優秀員工年度津貼之後，對他們在當年内的三次犒賞。
　　集團公司黨委副書記、副總經理兼工會主席鮑希楠說：集團公司高層采用這樣一種新型的獎勵舉措，犒賞員工和家屬是升華特色企業文化的一種具體表現。我們要在崇尚先進，進一步提升廣大員工福利，維護廣大員工的合法利益上多替員工争取到更多的實惠。
員工參遊讓福利擴面
　　據了解，正在進行中的華源員工北京遊共有200多位普通員工參加，占整個公司全體員工總人數的三分之一以上。為了确保此類“員工遊”既滿足生産需要，又能讓大多數員工享受集體福利，該公司事前進行了周密的考慮，其中對五年以上工齡的全體員工列入了參加此次遊的範疇。與此同時，該公司還效仿集團公司的做法，将企業内部的先進模範人物也納入其中，享受特殊的“待遇”。
　　“一飛一高鐵”四日遊的行程讓華源員工們領略了氣勢恢宏的故宮和天安門廣場、雄偉壯觀的八達嶺長城、無與倫比的十三陵、獨一無二的鳥巢和水立方、莊嚴肅穆的天壇等北京著名景點，使員工在緊張的工作之餘能夠放松身心，充分感受中華文化上下五千年的深厚底蘊。
　　與民同樂。華源顔料董事長兼總經理竺增林是此次該公司員工整體遊第一批的帶隊人，他說，員工更多是需要看到我們公平，這次我們員工出遊是近些年來路途最遠、費用最多的一次，為了确保生産，以及對部分已經個人從事過此線路旅行或有實際原因不準備随隊出行的員工，也給予一定數額的經濟補償。
　　據了解，僅今年整個集團已經先後有數百員工分批享受了集體遊。升華拜克所屬公司拜克锆谷科技，集團所屬升華大酒店等子公司已經樂享了海南遊。集團公司最近也在考慮今年集團級先進模範人物的集體遊目的地。再加上去年下半年以來，升華小額貸款公司的香港五日遊、奧華廣告公司成立十周年員工海南遊等等，員工旅遊已經逐漸在升華盛行。
　　正在幫助集團本部做保潔工作的酒店臨時合同工俞根琴、馮梅英剛從東陽橫店歸來，她倆高興地對記者說：真好玩，如果不是在手机上赌博的网址大全幹活，我們可不一定有介好的機會。
通訊員　李聰　董秋宏

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